Если работник не прошёл аттестацию, как несоответствующий занимаемой должности, в связи с несоответствием требованиям к образованию и вакансии в учреждении отсутствуют, то в течение 2-х месяцев со дня аттестации руководитель имеет право уволить работника, как не прошедшего аттестацию.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности производится на основании приказа работодателя. Процедура возможна после проведения в организации соответствующих мероприятий, подтверждающих низкую компетенцию сотрудника....Жалобу о неправомерных действиях можно подавать в:Инспекцию по трудовому праву.Прокуратуру.Суд.
Если комиссия придет к выводу, что сотрудник не прошел аттестацию, в том числе и по причине своей неявки, его можно уволить в порядке п. 3 ч. 1 ...
Ежегодную или периодическую аттестацию сотрудников проводят многие. Основной же вопрос в другом – с какой целью и что имеет право сделать по ...
81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного ... В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и ...
Если аттестация была проведена с нарушениями, уволенный работник может пойти в суд. Поэтому прекращение трудовых отношений будет законным при соблюдении ...
Закончил обучение в "Военном учебном центре" по программе "сержанты запаса", прошёл полевые сборы и сдал итоговую аттестацию. Что если на 4 курсе 2 семестре, я ...
После аттестации 2018-го года наше руководство решило, что если сотрудник прошел аттестацию с повторной аттестацией через год и в 2019-м году снова сдаёт ...
Если муниципальный служащий не согласен с итогами проведенного аттестационного мероприятия, он вправе обжаловать его результаты в судебном органе.
Подборка наиболее важных документов по вопросу Работник не прошел ... Что делать, если работник не прошел аттестацию в области промышленной безопасности.
Подборка наиболее важных документов по вопросу Работник не прошел ... Что делать, если работник не прошел аттестацию в области промышленной безопасности.