Автор вопроса: Андрей-I Потоскуев

Опубликовано: 23/10/2022

Можно ли отказаться от аттестации на работе?

У нас есть 20 ответов на вопрос Можно ли отказаться от аттестации на работе? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

Можно ли уволить за непрохождение аттестации?
В каком случае можно уволить работника по результатам аттестации?
Можно ли отказаться от аттестации на работе? Ответы пользователей
Можно ли отказаться от аттестации на работе? Видео-ответы

Отвечает Леонид Жгучий

Поскольку аттестация регулируется нормами действующего законодательства в рамках трудового права, работник не имеет права отказаться проходить ее в одностороннем порядке.

Аттестацию необходимо проводить на местах, где заняты сотрудники, которые по роду деятельности связаны с оборудованием, механизмами, машинами, установками, устройствами, аппаратами и транспортными средствами.

Аттестация — это оценка условий труда на рабочих местах. Ее проводят, чтобы выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и привести условия труда в соответствие с государственными нормативными требованиями. Об этом говорится в статье 209 Трудового кодекса РФ. Обязанность работодателей проводить аттестацию закреплена в статье 212 ТК РФ.

В первый раз аттестацию следует провести сразу после того, как вновь созданная компания или вновь зарегистрированный ИП организует рабочие места для сотрудников. Также «первичная» аттестация нужна в случае, когда сданы новые производственные объекты или техника, либо внедрены новые технологии, влияющие на показатели трудового процесса.

Чтобы начать аттестацию, работодатель должен предпринять следующие действия: во-первых создать аттестационную комиссию, и во-вторых заключить гражданско-правовой договор с аттестующей организацией.

Можно ли уволить за непрохождение аттестации?

В ТК РФ непрохождение аттестации упоминается в пункте 3 части 1 статьи 81 в качестве основания для увольнения.

В каком случае можно уволить работника по результатам аттестации?

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Можно ли отказаться от аттестации на работе? Ответы пользователей

Отвечает Даня Виноградов

Аттестация – мероприятие, предусмотренное трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работник в одностороннем ...

Отвечает Дмитрий Максимов

На работе открылась другая вакансия, где нужна 7 категория. Начальник сказал можно сдать, я подписала соглашение на аттестацию. Но потом как оказалось для ...

Отвечает Нонна Яруллина

сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью. Аттестация по инициативе работодателя. Можно ли провести ...

Отвечает Арсений Шевченко

Аттестацию сотрудников проводят для того, чтобы определить их деловые качества и соответствие уровня их квалификации выполняемой работе, а также ...

Отвечает Мария Клиновских

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, ...

Отвечает Андрей Софрыжов

Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников ... При этом работодатель должен предложить работнику как все вакантные должности или работу, ...

Отвечает Елена Давлетова

Имею ли я право отказаться ехать в другой город для аттестации по ... так как Ваша беременность предоставляет Вам гарантии защиты по закону ...

Отвечает Анна Карпова

Даже если факт несоответствия должности или выполняемой работе по результатам установлен в ходе аттестации, работник редко с этим мирится.

Можно ли отказаться от аттестации на работе? Видео-ответы

Как отказать работодателю?

Ирина Соболева, Рекрутер и карьерный консультант, www.irina-soboleva.com.

В каких случаях и как можно отказаться от работы

Cамозащита трудовых прав: в силу статьи 379 ТК РФ работник, известив работодателя или своего непосредственного ...

Порядок организации аттестации работников - Елена А. Пономарева

Порядок организации проведения аттестации (оценки) работников. Увольнение в связи с недостаточной квалификации, ...

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ

Проверьте себя, хорошо ли Вы знаете свои трудовые права. Сегодня речь пойдет о тех правах, о которых граждане ...

Важные условия аттестации персонала - Елена А. Пономарева

Но проводить е нужно с соблюдением ряда условий: 1. Порядок в соответствии с законодательством или локальными ...